Új munkavállalói orientációs képzés

2018. július 28 -án délután, 2018. augusztus 8 -ig, az Általános Ügyek Minisztériuma megszervezte és végrehajtotta a 2018 -as új alkalmazotti bevezetési képzést. A képzési oktató Yang úr az átfogó osztályból. Összesen 5 új alkalmazott vett részt ebben a képzésben.

A képzés öt új kollégával kezdődött, amely bemutatta magukat. Minden alkalmazottnak rövid szavakkal kell bemutatnia magát. Mivel ez volt az első kapcsolat, mindenki idegesnek és ismeretlennek tűnt. Az önintézés folyamatában nemcsak orális kifejezési képességünket gyakoroltuk, hanem személyes emlékezetünket és hallgatási képességünket is képeztük. A legfontosabb dolog az, hogy a folyamat elősegítette a kollégák közötti kölcsönös megértést és barátságos munkakapcsolatot alakított ki.

Ding tábornok a társaság számos fő részének fejlesztésére, valamint a társaság szervezeti felépítésére és a vállalati kulturális információkra összpontosított, a Yang Tanár a PPT Illustrated kijelzőn keresztül, hogy mindenki mélyebben megértse a vállalat fejlesztési skáláját.

A vállalat vállalati kultúrájának megértése mellett a vonatkozó szabályok és rendeletek szintén szükségük van az új alkalmazottak számára. Ugyanakkor Yang tanár négy szempontból magyarázta a professzionalizmus jelentőségét: imázs, hozzáállás, készség és erkölcs.

A képzési folyamat során az új alkalmazottak számára Yang úr a Hálózati Akadémia tartalmát használta, hogy mindenki jobban megértse a szakmai minőséget, a vállalati szellemet, a szabályokat és a szabályokat. Hagyja, hogy mindenki megértse: az alkalmazottak az érzelmi menedzsment szükségessége érdekében, csak a saját embereik kezelésére képesek befolyásolni másokat. Az érzelmi ellenőrzés mellett a kommunikáció különösen fontos.

A végső linkben Ding úr a társaság nevében elvárásokat tett az új alkalmazottakkal szemben: a vállalat munkavállaló értékelése nem csak elegendő ahhoz, hogy megnézze az erőfeszítés folyamatát, hanem azt is, hogy megvizsgálja, hogy ez képes -e megfelelő szerepünket elérni a cél elérése érdekében. A cél és a feladat kitöltése során minden alkalmazottnak meg kell tanulnia kezdeményezni a jelentést és a kommunikációt, és jónak kell lennie a proaktív felfedezésre, elemzésre, összefoglalására és megoldására, és a szakmai alkalmazottak, akik megtanulnak és innovációt folytatnak. A vállalat minden alkalmazottja barátságos partner lesz munkánkban, és reméljük, hogy támogatást és segítséget nyújtunk minden kollégának.

A társaság nagy jelentőséget tulajdonít a tehetségek hozzájárulására. A fedélzeti képzés fontos útmutató az alkalmazottak számára, hogy fokozatosan megismerjék a szervezeti környezetet, és hozzáigazítsák a szervezeti környezetet, pontosan pozicionálják szerepüket, és teljes játékot adnak tehetségeiknek. Remélem, hogy a vállalat átfogó osztálya, mint mindig, jó munkát fog végezni az alkalmazottak képzésében minden szakaszban. A képzést sikeresen befejezték 2018. augusztus 8 -án.